브리지텍

BRIDGETEC

채용정보

지원자가 과거 속해있던 회사전반에 대한 경영사항, 재직기간동안 경험했던 직무등 긍정적 혹은 부정적 요소를 찾아내는 작업입니다.

이는 지인을 통해서 혹은 해당회사의 인사담당부서를 통해 공식적으로 진행됩니다.

경력직 지원자의 이직 사유를 많이 봅니다. 가령 5년 동안 회사를 4번 옮긴 경우와 같이, 어떤 지원자가 일정 기간 내에 이직 횟수가 많은 편이라면 우리는 이를 경계 요소로 보고 있습니다.

왜냐하면 그 사람의 조직적응력, 통찰력등이 부족한 문제라고 보고 있습니다.. 물론 다 탈락시킨 다는 것은 아니지만 이런요소에 경계심을 갖게 됩니다.

그래서 한 직장에 꾸준히 있다가 우리 회사에 지원을 하게 된 경우 첫 느낌에 좀 믿음이 가게 되는 편입니다.

지원자가 과거 속해있던 회사전반에 대한 경영사항, 재직기간동안 경험했던 직무등 긍정적 혹은 부정적 요소를 찾아내는 작업입니다.

이는 지인을 통해서 혹은 해당회사의 인사담당부서를 통해 공식적으로 진행됩니다.

그래서 한 직장에 꾸준히 있다가 우리 회사에 지원을 하게 된 경우 첫 느낌에 좀 믿음이 가게 되는 편입니다.