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기타 Q. 연차휴가나 여성 육아휴직은 잘 이뤄지고 있나요?
2015-12-16

적극 권장하고 있습니다.

사내그룹웨어를 통해 개인별 연차확인을 실시간 체크함으로써 미사용 연차에 대한 휴가를 활용하라고 독려합니다.

열심히 일한 만큼 그에 따른 충분한 휴식을 부여되어야 하는건 당연합니다. 또한 연구 개발 직원들은 프로젝트 진행 시 주말근무, 야근 및 철야근무등을 할 때도 있는데, 이에 합당한 별도의 유급휴가를 부여합니다. 

예를 들면 주말근무시 평일에 활용할수 있는 대체휴가제도가 있고, 프로젝트 종료시 리프레쉬 차원으로 보내주는 재량휴가제도가 있습니다. 

 

개인별 연차휴가를 연계해서 사용을 하면 최대 2주까지 쉴수 있는 장점이 있기때문에 개발자들의 근무 효율이 높아질수 밖에 없습니다. 

 

여성 육아휴직의 경우, 근로기준법상 모성보호법에 의거하여 준수하고 있으며, 사내 시스템에 이런 부분에 대한 규정(취업규칙)을 상시열람할 수 있도록 하여 필요할 때 사용할 수 있도록 하고 있습니다. 

 

또한 배우자 출산 휴가로 남직원에게 3일의 유급 휴가를 지원하기도 합니다.

 

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기타 Q. 연차휴가나 여성 육아휴직은 잘 이뤄지고 있나요?
2015-12-16

적극 권장하고 있습니다.

사내그룹웨어를 통해 개인별 연차확인을 실시간 체크함으로써 미사용 연차에 대한 휴가를 활용하라고 독려합니다.

열심히 일한 만큼 그에 따른 충분한 휴식을 부여되어야 하는건 당연합니다. 또한 연구 개발 직원들은 프로젝트 진행 시 주말근무, 야근 및 철야근무등을 할 때도 있는데, 이에 합당한 별도의 유급휴가를 부여합니다. 

예를 들면 주말근무시 평일에 활용할수 있는 대체휴가제도가 있고, 프로젝트 종료시 리프레쉬 차원으로 보내주는 재량휴가제도가 있습니다. 

 

개인별 연차휴가를 연계해서 사용을 하면 최대 2주까지 쉴수 있는 장점이 있기때문에 개발자들의 근무 효율이 높아질수 밖에 없습니다. 

 

여성 육아휴직의 경우, 근로기준법상 모성보호법에 의거하여 준수하고 있으며, 사내 시스템에 이런 부분에 대한 규정(취업규칙)을 상시열람할 수 있도록 하여 필요할 때 사용할 수 있도록 하고 있습니다. 

 

또한 배우자 출산 휴가로 남직원에게 3일의 유급 휴가를 지원하기도 합니다.

 

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