FAQ

집단 심층 면접의 경우 면접관은 임원진 및 해당 본부장, 실무팀장 등으로 6~7명 정도 구성이 되며, 피면접자는 서류심사 결과에 따라 조 단위(3~4명) 혹은 1인으로 편성 여부가 결정됩니다

면접 간 어떠한 부분을 더 중요시하여 집중적으로 판단하는 건 없습니다.

피면접자의 제반적인 능력을 총 가늠하여 평가를 하게 되며, 다만 경력직 채용 특성상 유관 업무에 대한 본인이 보유하고 있는 직무 스킬 등이 돋보이면 좋습니다.

지원자가 과거 속해있던 회사전반에 대한 경영사항, 재직기간동안 경험했던 직무등 긍정적 혹은 부정적 요소를 찾아내는 작업입니다. 

이는 지인을 통해서 혹은 해당회사의 인사담당부서를 통해 공식적으로 진행됩니다. 

경력직 지원자의 이직 사유를 많이 봅니다. 가령 5년 동안 회사를 4번 옮긴 경우와 같이, 어떤 지원자가 일정 기간 내에 이직 횟수가 많은 편이라면 우리는 이를 경계 요소로 보고 있습니다. 

왜냐하면 그 사람의 조직적응력, 통찰력등이 부족한 문제라고 보고 있습니다.. 물론 다 탈락시킨 다는 것은 아니지만 이런요소에 경계심을 갖게 됩니다. 

그래서 한 직장에 꾸준히 있다가 우리 회사에 지원을 하게 된 경우 첫 느낌에 좀 믿음이 가게 되는 편입니다.

우선 서류 심사를 한 후 인적성 직무검사를 합니다. 

인성 점수가 70점, 직무 적성이 60점 이상이어야 합격합니다. 

인적성 직무 검사를 통과 후 1차 면접을 봅니다. 

이 때 해당 분야의 팀장과 본부장이 면접관이 되어 실무에 관련한 질문을 하게 될 것입니다. 

1차 합격 후 2차 면접으로 임원 면접을 진행합니다. 

경력직의 경우, 1차와 2차 면접 사이 평판 조회라는 것을 공식적으로 진행합니다.

한 사람을 뽑더라도, 같이 오래 근무할 수 있는 사람을 뽑기 위해서 회사 자체에서도 수많은 시간을 채용 과정에 할애하고 있습니다.